Ancrer les réflexes cybersécurité dans le quotidien des collaborateurs
TeamGether, le compagnon digital qui acculture vos collaborateurs à la cybersécurité dans leur quotidien et mesure leur montée en compétences sur le long terme. Avec TeamGether, soyez conforme à la directive NIS 2.
Nous proposons des offres qui correspondent à chaque organisation !
12 mois de formation
de 20 à 5000 collaborateurs
ou
24 mois de formation
de 20 à 5000 collaborateurs
Création d'une routine
Deux fois par mois, vos collaborateurs reçoivent des micro-formations pour apprendre et mettre en oeuvre les bonnes pratiques en cybersécurité
Des contenus fiables et officiels
Des explications et mises en contextes simples et précises, des faits d’actualité, des quiz qui visent à tester les connaissances … le tout guidé par des recommandations issues de cybermalveillance.gouv.fr
Court, efficace et dans le quotidien
Les micro-formations de 5 à 10min tous les 15 jours avec TeamGether captent l’attention du collaborateur en situation de travail, sur Teams.
Le saviez-vous ?
9 heures après une formation, 70% de son contenu a été oublié...
Cela s’appelle la courbe de l’oubli !
On peut contrer la courbe de l’oubli en guidant de façon personnalisée et régulière et en invitant à mettre en œuvre les bonnes pratiques.
TeamGether rappelle de façon ludique les bonnes pratiques préconisées par cybermalveillance.gouv.fr.
Il permet également de mesurer leur niveau d’adoption et d’identifier les attentes ou problèmes récurrents liés à ce sujet crucial pour la sécurité de votre entreprise.
Pourquoi ancrer les réflexes cybersécurité dans le quotidien ?
Prévenir les attaques
Développer l’hygiène numérique au sein de son organisation
La cyber-résilience est la capacité d’une organisation à accélérer ses activités (résilience d’entreprise) en se préparant aux cybermenaces, en y répondant et en s’en remettant . Une organisation cyber-résiliente peut s’adapter aux crises, menaces, adversités et défis connus et inconnus.
Se conformer à la réglementation
Un suivi précis de la montée en maturité de votre organisation
- Centralisez votre pilotage grâce à l’interface de gestion
- Suivez les indicateurs d’appropriation et de montée en compétences de vos collaborateurs, tout au long de l’année
- Récoltez les taux d’engagement des collaborateurs, taux de complétion des micro-formations, réponses aux quiz.
Quelles sont les thématiques abordées ?
- Hygiène de base pour utiliser son matériel informatique, se connecter au wifi, travailler en mobilité
- Comment bien gérer ses mots de passe
- Comment identifier et gérer les ‘phishing’
- Bonnes pratiques en voyage / mobilité
- Bonnes pratiques au quotidien au bureau et dans sa vie privée
…
Quelques chiffres !
micro-formations
par mois
de taux de complétion des
parcours
de passage à l’action des
collaborateurs